Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Встретила одноклассника на днях. А он светится, как золотая монета на солнышке.

— Что случилось?

— Да вот, нашел работу с достойной зарплатой. Хочешь, расскажу, как я получил эту должность?

Конечно, мне было интересно, как он смог пройти собеседование успешно и так хорошо устроиться. Поделюсь его опытом с Вами.

Содержание

 

Подумала, ведь у меня тоже  были периоды в жизни, когда я проходила множество собеседований. Потом, уже работая на должности руководителя,  и сама проводила собеседования. Вот и получается, что в этой статье опишу мнения участников, с разных сторон баррикады.

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

ТОП-3 мифов о собеседовании

Миф 1

Очень часто кандидаты на вакантные должности уверены, что раз направил резюме в компанию, то представитель HR, обязательно знает и помнит все заслуги.

Это заблуждение. Существует много причин, почему это не так. Например, разные специалисты проводят  интервью и работают с информационной базой. Или вакансий так много, что запомнить все резюме не возможно.

Этот распространенный миф ведет к ошибке, что соискатель не берет с собой в распечатанном виде свое резюме.

Миф 2

Существует заблуждение, что поговорка «Краткость – сестра таланта» напрямую относится к собеседованиям.

Нет, это не так. Отвечая кратко на все вопросы, соискатель рискует не раскрыть суть своих преимуществ перед другими кандидатами.

Поэтому на вопросы, которые требуют размышления и аргументации – не надо быть краткими. Здесь не идет речь о сокращении времени. Делайте выводы, размышляйте вслух, но соблюдайте меру, не будьте велеречивыми.

Миф 3

Собеседование пройдет успешно, если у кандидата наивысшие профессиональные успехи.

Это заблуждение. Человек с регалиями и достижениями может во время собеседования показать себя не с лучшей стороны. Причем, это может быть, незначительные промахи. Стиль одежды, чрезмерное волнение, другие нюансы поведения.

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Встреча на собеседовании – это встреча двух людей. Бывают случаи, когда кандидат просто не понравился, ведь сотрудники отделов кадров тоже люди и имеют право на ошибку.

5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно

  1. Кандидат оценивается у входа. Первые 3 секунды, говорят на 50%, будет ли человек работать или нет. Оценивается поведение, невербальные сигналы. Как зашел, в верней одежде или нет, как поздоровался, как сел на стул. Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками.
  2. Как говорит человек. Связно, сбивчиво, тихо или невнятно. Речь очень важна при собеседовании. Особенно, если должность связана с работой с клиентами.
  3. Как отвечаете на вопросы. Коротко или большой фразой, без начала и конца. На этом этапе оценивается умение логически мыслить и связно говорить.
  4. Избегайте штампов. Например, очень раздражает, когда на вопрос о лучших качествах говорят: «отзывчивый, общительный, трудолюбивый».
  5. Проявляет ли кандидат инициативу. Задает ли вопросы. Просит время на размышление. Ведет ли записи в ходе собеседования.

Опыт  одноклассника, как успешно пройти собеседование на работу

Рассказ от первого лица:

«Готовился я к собеседованию не шуточно. Оделся с иголочки, костюм, галстук, все как положено. Телефон на всякий случай перевел в тоновый режим, чтобы в самый неудобный момент не зазвонил. Взял записную книжку и ручку.

Имел о вакантной должности общее представление. Во-первых, то, что в требованиях сказано, особенно обратил внимание на ключевые навыки. Нашел информацию в интернете об аналогичных должностях и требованиях.   Примерил на себя.

Встретила меня секретарша. Попросила подождать, когда руководитель освободится. Правда, я целый лишний час ждал. Хорошо хоть, было где сесть. Сначала ходил, как загнанный зверь, потом заставил себя успокоиться. Спросил разрешения снять верхнюю одежду. Попил водички из кулера. Прошел по кругу, посмотрел, что на стенах, почитал сертификаты. Сел. Потом меня вызвали.

Мне этот час ожидания даже на пользу пошел, я успокоился. Зашел, поздоровался. Спросил, как руководителя зовут, разрешения сесть. Сел на стул глубоко, как будто надолго. Выдержал паузу. И знаешь, появилось чувство, как будто я на равных с человеком напротив.

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Руководитель стал задавать вопросы. На многие вопросы я был готов ответить. Отвечал полно и подробностями, не спешил, но и не медлил. Если что-то не знал, так честно отвечал, пока не знаю. Если надо было время подумать, спрашивал разрешения подумать.

Собеседование длилось долго – часа полтора.  Когда я понял, что вопросы закончились, то спросил: «Разрешите уточнить». И задал все вопросы, которые мне были не ясны по обязанностям и функциям. И важный вопрос, в течение какого срока будут известны результаты собеседования.

Напоследок, я, обращаясь по имени-отчеству к руководителю, попросил дать мне обратную связь по моему визиту. Записал все контактные данные. Прошло 2 дня и мне позвонили, с приглашением сотрудничества!»

Полагаю, у одноклассника были такие плюсы:

  • Спокойствие и выдержка
  • Деловой стиль
  • Знание о компании
  • Отсутствие страха перед начальством
  • Обращение по имени-отчеству
  • Наличие своего мнения и вопросов

Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу

  1. Есть такая хитрость у HR-менеджеров. Вас пригласили в 15-00. Вы, как пунктуальный человек приехали на 15 минут раньше. Ждете… Волнуетесь… Проходит час, другой. Вас не вызывают.  Такой метод  называют стресс-интервью.

Логика проста – посмотреть на Ваше поведение в ситуации стресса. Куда пропадут все заготовки и речи, как  будете держаться. Цель – вывести человека из равновесия. Особенно часто встречается этот прием на собеседовании на должность руководителя. Объяснить можно, так как нужен стрессоустойчивый кандидат.

Как вариант, при собеседовании полностью игнорируют Вас, а может даже провоцируют хамскими нападками. Возможные варианты – жарко, холодно, темно, приходится ждать стоя. Рекомендация одна, держать себя в руках, во что бы то ни стало.

  1. Есть такая хитрость – рассыпать перед приходом кандидата на полу документы. Или в момент приветствия. Посмотреть на Ваши действия. Что будете делать – перешагнете, как ни в чем не бывало, или поднимете и положите на стол. Это проверка на инициативность и неравнодушие, на социальную отзывчивость.

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

  1. И напоследок, еще одна уловка HR-менеджера, достаточно неожиданная. Человек, который Вам задает вопросы, очень дружелюбен и так хорошо слушает. Вас отпускает волнение, расслабляетесь и начинаете много говорить. Ну, правильно, чего ж не поговорить с хорошим человеком.

Однако, осторожнее. Во-первых, можно сболтнуть что-то лишнее, не подходящее к случаю приема на работу. Во-вторых, неумение быстро остановиться тоже расценивается, как минус. Ну и собственно, болтунов не очень то любят.

Если Вы уже ответили на поставленный вопрос, но продолжает «звучать» пауза, тоже помолчите. Это также проверка на стрессоустойчивость. Кстати, отдельно можно почитать как бороться со стрессом.

7 хитрых вопросов на собеседовании

За каждым неожиданным или странным, на первый взгляд, вопросом прослеживается определенная логика. Эти вопросы призваны выудить за короткое время предположительное поведение на будущей работе.

Рассмотрим  самые каверзные вопросы, которые могут возникать на собеседовании

  1. Почему Вы ушли из предыдущей компании

Отвечая на этот вопрос нужно избегать отрицательных оценок предыдущего места работы. Никаких эмоций, только факты. Факты могут проверяться, поэтому ничего утаивать не надо.

Не должно звучать в ответе  никаких обвинений бывших руководителей или коллег. Разумно будет сделать на собственном развитии. Возможно, упор на зарплате, особенно, если новая должность с более высоким окладом.

  1. Какой Ваш самый большой недостаток

На этот вопрос нужно отвечать прямо, что, да, есть такой. Но я с ним борюсь вот такими методами. Но вы должны понимать, что недостаток – отсутствие пунктуальности, может потенциально Вас лишить должности. Или боязнь клиентов, если Вы согласуетесь на должность клиентского менеджера.

Поэтому перед собеседованием, четко продумайте, какой недостаток можно безболезненно явить миру. Это может быть, например, чрезмерно самокритична. Но я знаю, что это плохо, и борюсь с этим недостатком.

Можно пойти путем парадокса. Сказать, что Вы трудоголик. Но оцениваете это, как самый большой недостаток. Потому что неумение отдыхать начинает плохо влиять на Вашу личную жизнь.

Кстати, перед собеседованием неплохо составить свой собственный портрет — СВОТ анализ своей личности, где прописать плюсы и минусы.

  1. Какое Ваше самое большое достоинство? Почему Вы так думаете? Как оно помогает Вам двигаться вперед по жизни?

В этом вопросе кроется Ваша самооценка. Соблюдайте чувство меры. Обязательно найдите плюс в своем характере, и опишите его. Скромничать не надо. Нет людей без достоинств, есть  люди с низкой самооценкой.

А также, какая мотивация Вами движет (про очень сильную мотивацию читайте в новой вкладке).

  1. У Вас есть цель в жизни? Какая? Расскажите о ней? Что Вы делаете, чтобы достичь ее?

Этот вопрос показывает, насколько активный Вы человек по жизни. Хорошо, если у Вас действительно есть большая жизненная цель. Если нет, то можно ответить универсально: «Сначала хочу построить карьеру».

Осторожнее на этот вопрос стоит отвечать девушкам. Не стоит открыто говорить о том, что Ваша жизненная цель родить ребенка. На собеседовании подобная откровенность может послужить отказом. Так как работодатели хотят «вечных» работников, без декретов и больничных.

Хорошую службу может сослужить упоминание о составлении, например, колеса жизненного баланса. Это может быть признаком целеустремленного человека.

  1. Расскажите о самой большой ошибке в Вашей жизни?

Это может показаться странным вопросом. Однако он имеет свою логику. Руководитель, который беседует с Вами, пытается понять, как Вы относитесь к ошибкам. К своим или чужим.

Не надо вытаскивать все скелеты из шкафа и каяться, как на исповеди. Не надо говорить о жизненных невзгодах и неудачах. Всегда помните, что находитесь на профессиональном собеседовании, а не на приеме у психолога.

Достаточно вспомнить одну оплошность в профессиональной жизни. И рассказать историю с поучительным концом. Да, было это и это. Переживал по этому поводу.  Признал свою ошибку. Исправил. Сделал выводы.

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Это основная логика ответа. Ведь все понимают, что ошибки возможны в любой деятельности. Важно отношение человека к ошибкам. Не бить кулаком в грудь – что не бывает никогда ошибок. Это заведомая ложь, которая отрицательно скажется на итоге беседы.

  1. Что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать именно у нас?

Полезно перед собеседованием найти информацию не только о должности, на которую претендуете, но и об организации в целом.

Посмотрите в открытых источниках структуру, сферу деятельности. Отзывы сотрудников о компании. Проведите полчаса за исследованием, и на собеседовании будете чувствовать себя более уверенно.

Не ставьте сразу во главу угла деньги. Сначала опишите свои размышления о компании. Однако умалчивать о финансовой составляющей, особенно, если это достойное предложение, тоже не стоит. Вас могут оценить, как лицемера или бессребреника.

  1. Как Вы видите свое будущее через 3 или 5 лет?

HR-менеджер этим вопросом, пытается определить, насколько амбициозный человек сидит перед ним.

Отвечайте на этот вопрос в соответствии с Вашими жизненными целями. Не спешите с ответом. Пауза в данном случае, оправдана. Так и скажите, что это неожиданный вопрос, разрешите подумать. Если же у Вас еще нет цели — читайте, как найти цель, если «потерялся».

Может возникнуть вопрос, что Вы сейчас читаете? Интересную подборку по саморазвитию и список книжек для души Вы найдете на страницах блога. Этот вопрос также раскроет частичку характера.

Подготовка к собеседованию важная часть. Как в поговорке, лучшая импровизация — это домашняя заготовка.

Ошибки, которые не следует совершать

Перечислю основные ошибки:

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

Стиль одежды

не соответствует вакантной должности. Соблюдайте деловой стиль при создании своего образа. Даже если Вы в жизни привыкли носить броские украшения, на собеседование обойдитесь без них. Продумайте тонкости, от маникюра, до бижутерии.

Поведение

Слишком нервозным соискателям отказывают практически сразу. Равнодушным тоже не следует казаться. Вы же заинтересованы в назначении на должность, значит, огонь в глазах должен быть.

Признаки дурных привычек

Зашли в кабинет HR-менеджера с амбре от только выкуренной сигареты. Понятно, что волнуетесь, но оставьте перекур на потом. Или вчера на празднике не удалось соблюсти меру с напитками, амбре тоже будет, но уже несколько иной.

Вот мы и рассмотрели с разных позиций, как пройти собеседование успешно. Надеюсь, Вы нашли ответы на Ваши вопросы, и пройдете ближайшее собеседование успешно. Как составить резюме Вы уже читали?

Пишите комментарии, делитесь своим опытом, ставьте лайк, присоединяйтесь к нам  в социальных сетях.

С верой в Ваш успех, Светлана Васенович

Взгляд на тему, как пройти собеседование успешно, с разных сторон

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Комментарии:

Комментарии 2

  • Согласна. Но бывают такие дурацкие вопросы на собеседовании, что хочется просто встать и уйти. Не тратить своё время. Зачем спрашивать одно и то же несколько раз? Ведь подходит человек на вакансию или нет, видно сразу. Я так устала ходить по интервью в один момент, что думала уже идти на биржу труда. Но потом прочитала занятную статью https://jobhacking.ru/pochemu-otkazivaet-rabotodatel Это немного меня смотиаировало. Провела работу над собой, прошла собеседование пробное. Теперь выбираю между вакансиями.

    • Алина, надеюсь Вы нашли то, что искали. И инфо оказалась полезной. Ведь все статьи в блоге направлены на практическое применение и повышение мотивации, а также веру в свой успех. Удачи Вам!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *